HR NETWORK

Monday, 8 October 2012

GARIS PANDUAN






PENGURUSAN PEMBERHENTIAN PEKERJA

(KEGUNAAN MAJIKAN DAN PEKERJA )
Posted by HR KARANGKRAF at 00:13
Email ThisBlogThis!Share to XShare to FacebookShare to Pinterest

No comments:

Post a Comment

Newer Post Older Post Home
Subscribe to: Post Comments (Atom)



About HR Network Malaysia

This blog for networking people are;

Have a passion for HR,
Have a job in HR,
Who are interested in HR,
Who want to learn more about HR,
Want job opportunities in HR,
Want to network with HR people,
Have fun!:::: :)

The group serves as an opportunity to help other HR peers with finding jobs, asking the tough questions, and other important HR topics. To discuss an HR Topic like as;

Tax / incometax,
Payroll,
Annual leave,
Public Holiday,
Motivation survey,
Resignation notice,
Foreigner,
Overtime rate and calculation,
Others,

Go to the Discussion Board and write in a question and someone will help you. Please spread the word for the people in the HR community.

Thank you.

Any feedback please write to
hrnetwork.malaysia@gmail.com

Blog Archive

  • ▼  2012 (24)
    • ►  December (3)
    • ►  November (1)
    • ▼  October (4)
      • RETRENCHMENT, VSS ATAU MSS !!!
      • PENAMATAN PERKHIDMATAN PEKERJAAN
      • GARIS PANDUAN
      • KELLY REPORT : THE NEW BREED OF ASPIRATION AND DYN...
    • ►  September (4)
    • ►  July (9)
    • ►  June (3)

SOAL JAWAB

Soalan-soalan popular dalam Soal jawab Kementerian Sumber Manusia berkaitan dengan Pengurusan Sumber Manusia.




BEST PRACTICE GUIDE
Planning And Developing Employee Performance
INTERVIEW AND SELECTION GUIDE
Selecting The Right Candidate
INTERVIEW DO'S AND DON'TS
Body language

SOAL ?? Persoalan Undang-Undang dan Peraturan dalam Pekerjaan.

PENGURUSAN PEKERJA ASING

1. Foreign Workers Compensation
2. Proses Pengambilan Pekerja Asing
3. Potongan Gaji Pekerja Asing
4. FAQ : Akta Pampasan Pekerja 1952
5. FAQ : Foreign Peruntukan Akta Kerja 1955


RUNDINGAN KOLEKTIF

Garis panduan bagi memberi penerangan mudah dan ringkas kepada pekerja, majikan dan kesatuan sekerja bagi merangka perjanjian kolektif dan mengekalkan keharmonian ditempat kerja.


HAK KEMBALIKAN PEKERJAAN

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (APP 1967) melindungi para pekerja daripada pemberhentian perkhidmatan yang dilakukan oleh majikan tanpa sebab dan alasan yang munasabah. Seksyen 20, APP 1967 memperuntukkan hak kepada seseorang pekerja untuk memfailkan representasi untuk dipulihkan semula ke dalam jawatan asalnya.

TINDAKAN PERUSAHAAN

MOGOK , PIKET, TUTUP PINTU

Adakah terdapat peruntukan atau larangan untuk para pekerja atau kesatuan melakukan MOGOK, PIKET atau TUTUP KEDAI.

PERSATUAN SEKERJA

Membentuk kesatuan sekerja yang diiktiraf. Pengiktirafan sesebuah kesatuan sekerja adalah penting dibawah sistem perhubungan industeri . Kesatuan mestilah mendapatkan pengiktirafan daripada majikan sebelum kesatuan berkenaan boleh mempelawa majikan untuk memulakan perundingan kolektif. Prosedur dan proses tuntutan pengiktirafan adalah diperuntukkan di bawah Seksyen 9, Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (APP 1967) dan Peraturan peraturan di bawahnya.

Productivity Linked Wage System (PLWS)

SLWS Sistem yang mengukur Produktiviti denga Gaji
Productivity Linked Wage System (PLWS)
PLWS adalah satu sistem yang mewujudkan kaitan yang lebih rapat di antara upah dan produktiviti untuk meningkatkan daya saing negara. Ia akan memberi manfaat kepada pekerja-pekerja dan majikan-majikan sama ada dalam sektor berkesatuan atau tidak berkesatuan di negara ini.

1. SLWS Sektor Pembuatan

2. SLWS Sektor Perkhidmatan

3. SLWS Sektor Perladangan

AKTA RUJUKAN

1. AKTA PERSARAAN UMUR MINIMUM 2012
2. AKTA KERJA 1955 (Pin 2012)
3. AKTA GAJI MINIMUM 2012
4. Garis Panduan Pemberhentian Pekerja
5. WARTA PERLAKSANAAN AKTA UMUR PERSARAAN MINIMUM 2013

Total Pageviews

9,571

Followers
Simple theme. Powered by Blogger.